Semco-Stijl van Ricardo Semler is een mooi boek waarin Ricardo Semler de weg beschrijft die het bedrijf heeft afgelegd sinds hij het bedrijf van zijn vader overnam.
Semco is een industriële onderneming uit Brazilië. Het is wereldbekend om de manier waarop het bedrijf werkt.
Er is geen hiërarchie zoals in de meeste bedrijven. Bij Semco beslissen de werknemers zelf wanneer ze komen werken en hoe ze het werk gaan doen.
Natuurlijk moet er gepresteerd worden. Een bedrijf moet ook winst maken wil het blijven bestaan. Maar de meeste mensen hebben daar geen baas voor nodig.
De meeste mensen begrijpen dat er hard moet gewerkt worden. En ze doen dat ook uit zichzelf.
Ricardo Semler beschrijft in zijn boek de weg die het bedrijf afgelegd heeft. Het begin was zoals bij alle bedrijven.
Met heel veel problemen om het personeel gemotiveerd te houden. Stakingen, discussies over loon, werktijden enz…
Maar na een tijd begon Ricardo Semler de experimenteren. Hij gaf de werknemers steeds meer vrijheid om zelf beslissingen te nemen.
In het nieuwe bedrijfsmodel mochten de werknemers zelf beslissen wanneer ze kwamen werken, hoeveel ze willen verdienen en hoe het werk moet gedaan worden.
Het bedrijf groeit sindsdien als kool. Is zeer winstgevend. En kent een zeer klein verloop van personeel.
Semco-Stijl van Ricardo Semler is een zeer mooi verhaal van een bedrijf dat zoekt naar een nieuwe manier om samen te werken.
Kortom een zeer boeiend boek.
Reactie plaatsen
Reacties